針對我市民營企業(yè)存在的高級管理研發(fā)人才“招工難”“留人難”問題，市政協(xié)委員張麗芳建議，要多措并舉提升我市民營企業(yè)對高端人才的吸引力，確保他們“來得了”“留得住”。

張麗芳認(rèn)為，民企經(jīng)營者要打破陳舊思想，在選拔人才上拓寬思路，比如柔性引進、周末專家等。還可引導(dǎo)他們在邢安家，對于優(yōu)秀人才安家落戶提供政策傾斜。加強引導(dǎo)民企堅持技術(shù)與業(yè)務(wù)并重，避免重業(yè)務(wù)、輕技術(shù)的現(xiàn)象，注重保障生產(chǎn)一線員工權(quán)益，讓他們更多更合理地享有企業(yè)發(fā)展成果。可以引導(dǎo)企業(yè)建立技術(shù)至上的發(fā)展觀念，重視技術(shù)和生產(chǎn)，讓技術(shù)成熟、敬業(yè)愛崗的生產(chǎn)者有更多機會進入領(lǐng)導(dǎo)層，并適當(dāng)提高其薪資報酬。針對企業(yè)人才惡性競爭，須提高從業(yè)人員的跳槽成本，并通過獎勵安家費、股份的手段減少人才流動。

此外，進一步加強校企合作，促進企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校交流溝通，根據(jù)本地企業(yè)實際情況合理設(shè)置學(xué)科專業(yè)，培養(yǎng)符合本地需求的從業(yè)人員。引導(dǎo)畢業(yè)生本地就業(yè)，建立激勵機制，對于引導(dǎo)學(xué)生本地就業(yè)成績顯著的學(xué)校，政府部門可予以表揚和獎勵。

（邢臺日報社全媒體記者 郭文靜/文 張振朝/圖）