我市啟動“青藍(lán)邢動”計(jì)劃——

3年系統(tǒng)培養(yǎng)100名新生代民營企業(yè)家

本報訊（記者籍明泉　通訊員馬浩東、張志娟）“創(chuàng)業(yè)不易守業(yè)更難?！M(jìn)入企業(yè)后，要先從小事做起，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)，多向創(chuàng)始人學(xué)習(xí)、匯報……”日前，在全市民營企業(yè)家“青藍(lán)邢動”主題報告會上，玉鋒實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長王玉鋒給年輕一代企業(yè)家提出建議，幫助大家明晰發(fā)展方向，以便更好地破解企業(yè)代際傳承問題。

民企“交接班”，既是關(guān)乎企業(yè)興衰的“家事”，也是影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“國事”。市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市工商聯(lián)黨組書記崔向峰介紹，我市許多民營企業(yè)是家族企業(yè)，部分企業(yè)出現(xiàn)了“二代”接不動、“不愿接班”或“無人接班”等現(xiàn)象，搞好代際傳承顯得尤為關(guān)鍵。

針對這一情況，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)結(jié)合“四型市直機(jī)關(guān)建設(shè)”活動，深入一線調(diào)研，認(rèn)真剖析問題，廣泛征求建議，于近期制定出臺《關(guān)于開展邢臺市新生代企業(yè)家“青藍(lán)邢動”的實(shí)施意見》?！秾?shí)施意見》提出，以培育和提升新生代企業(yè)家思想政治素質(zhì)、經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新發(fā)展能力等為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，力爭3年系統(tǒng)培養(yǎng)100名新生代民營企業(yè)家，建成一支思想政治強(qiáng)、經(jīng)營管理強(qiáng)、參政議政強(qiáng)、社會責(zé)任強(qiáng)的年輕一代民營企業(yè)家隊(duì)伍。

這100位民營企業(yè)接班人或自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀青年企業(yè)家，由市縣兩級精心篩選而出，納入到市年輕一代企業(yè)家人才庫，進(jìn)行統(tǒng)一管理，每年動態(tài)調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)將著力實(shí)施政治引領(lǐng)工程，抓好思想政治教育和履職擔(dān)當(dāng)引導(dǎo)，增強(qiáng)新生代民營企業(yè)家政治素養(yǎng)和責(zé)任意識。

在實(shí)施能力提升工程方面，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)計(jì)劃聘請3至5名老一輩知名企業(yè)家組建“兩個健康”導(dǎo)師團(tuán)，定期組織“青藍(lán)邢動”專題報告會、青藍(lán)輔導(dǎo)沙龍、“青苗成長”階段匯報會等活動，以分步驟有重點(diǎn)的傳、幫、帶推動解決企業(yè)在傳承發(fā)展中存在的共性問題；搭建對接交流平臺，依托相關(guān)省市委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)及異地邢臺商會等資源，組織新生代企業(yè)家考察學(xué)習(xí)；實(shí)施精準(zhǔn)培育計(jì)劃，定期邀請高校專家學(xué)者等講授經(jīng)營管理知識、科技前沿信息等內(nèi)容，助力新生代民營企業(yè)家接好“事業(yè)棒”、跑好“接力賽”。