本報訊 1月13日，記者從市人社局獲悉，我市將按照全省統(tǒng)一部署，進一步規(guī)范人力資源市場秩序，推動人力資源服務機構(gòu)依法經(jīng)營、誠信服務，切實保障勞動者和用人單位合法權(quán)益。

全市各級人社部門將把好準入關(guān)，嚴格落實人力資源市場準入規(guī)定，規(guī)范實施人力資源服務許可告知承諾制，由經(jīng)營主體自愿選擇申請許可方式。充分運用現(xiàn)場檢查、網(wǎng)站篩查、信息平臺核查等手段，加強對人力資源服務機構(gòu)告知承諾事項的真實性核查，并將檢查記錄單及時推送至同級行政審批實施部門，對不符合許可條件的依法撤銷許可。

加強網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管，全市各級人社部門將進一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務監(jiān)管制度，實時開展網(wǎng)上預警監(jiān)測，加強監(jiān)管信息互通共享，嚴厲打擊服務過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務的人力資源服務機構(gòu)依法在其網(wǎng)站、平臺的首頁顯著位置公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識，維護人力資源市場秩序。

各級人社部門將加強對招聘信息的審查力度，加大對就業(yè)歧視行為的監(jiān)管力度，定期檢查或抽查用人單位和人力資源服務機構(gòu)發(fā)布的招聘信息，營造公平就業(yè)環(huán)境。

為推進誠信體系建設(shè)，各級人社部門將會同有關(guān)部門建立健全人力資源服務機構(gòu)信用檔案等，準確記錄人力資源服務機構(gòu)誠信情況，有條件的地方可建立電子化信用檔案。同時，強化信用分級分類監(jiān)管，根據(jù)人力資源服務機構(gòu)信用風險等級，可在“雙隨機、一公開”監(jiān)管中適當增減檢查頻次。

此外，人社部門還將積極探索建立人力資源服務收費目錄清單，收集、發(fā)布經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)收費標準，防止出現(xiàn)哄抬市場價格、惡性競爭、亂收費等現(xiàn)象。充分利用人力資源市場等服務窗口，開展標準化、規(guī)范化、便捷化的信用知識教育，以評選人力資源誠信服務示范機構(gòu)為契機，大力宣傳報道人力資源服務誠信體系建設(shè)工作、誠信服務示范典型和優(yōu)秀案例，努力營造對標先進、誠信經(jīng)營、服務社會的良好氛圍。（邢臺新聞傳媒中心記者侯東杰通訊員　宋蕾放）